本运营人在成都上海都找过工作我这个变量不变的情况，我的文凭，我的工作经验在成都是机会找不到按照劳动法工作的单位的不是大小休就是单休加班也不算加班工资在上海我投简历双休的工作比比皆是，我可以随心选择连着3天9点回家，下周就是三天小长假！

北京老板出手我也见过，那叫一个大气豪迈在北上广深杭港澳台之外，如果你不是国家机关企事业单位，或者你是极为稀缺的科研人才进入大厂，能够跟上一个赚得大钱的老板或名人那么你大概率难以得到企业遵守劳动法遵守劳动法不是取决于他是日本还是中国企业是取决于这个企业的盈利模式好不好，企业运转健不健康。

北上广深杭港澳台企业沉淀时间相对较长资源较多老板有钱，有地位，有尊严了，你能实现自我价值，在公司发挥作用，挣回你的工资了，没必要非压榨你我在上海的老板还反过来劝我们下班快走，免得晚上他朋友来了以为让我们加班他很没面子如果老板本身得不到地位、尊严、名望；最起码他付了你工资，自然要把你用出花来，还要在你身上找他的话语权，名望，和地位。日本企业遵守劳动法，不是日本政府管出来的时不时给你工商、税务、卫生、消防查一查，看一看，

在你企业身上找存在感，让你和企业缴纳那么高的社保比例，你认为企业给多了，企业以为你给少了，然后你跟老板互相对簿公堂，他倒是捡个“公正廉明”，没钱了就向商人要！日本企业遵守劳动法，是日本政府优化营商环境，让商人有利可图；保障知识产权，让产品的开发团队能够长期获益，获得应有的报酬；日本的企业已经打磨成了一台很优化的赚钱工具，你只要按照流程操作，就能养活你自己。

曾经和在日本工作的中国同学接触过，用国内这套谈合作，谈分成，甚至愿意多给她个人返点，因为我是渠道，你要多给我点的方法，却被她果断拒绝。原因在于：这些年，日本企业赚的也不是快钱，一种模式跑通就疯狂的增长。而是考虑到长久稳定的利益和长久的经营之道。

因此，进了日本的私企，特别是大型的企业，更像你身边的人进了国企，意味着稳定！在日本企业工作，收入会逐渐提高，自己也会论资排辈的提升职位，没必要削尖脑袋卷，也不会有空降兵来头不小抢你位置，工作年限到了自然提升。鼓励工匠精神，厨师，木工，扫厕大妈（比如你百度下新津春子）在职业范围内都能受到肯定和表彰！

又比如，丰田汽车的生产线上，有一根特别的拉绳，被称为“安东（andon）”绳。任何一名员工只要发现生产环节有异常，可以优化，就可以拉动绳索，停止生产，全体人员围过来解决每一个细微的不足。在这种情况下，每个人都感受到自己是重要的一份子，而不是保温杯泡枸杞混工时的老干部。

员工也逐渐会维护企业的利益。没必要今天你防着老板，不信任老板，明天经验老道的财务动足脑筋坑你。

当然，日本不是天堂，不是说绝对没有压榨现象，绝对企业和员工和睦相处，日本也有劳务纠纷。只是像我们这样的工作勤奋，对日本人来说，确实太难做到了。

许多问题，也不是到了日本就迎刃而解，比如我在成都和上海工作过，固然上海有充裕的时间，工资也高，但是在上海的消费体验就很差，美食方面大不如前，更不如成都很多。我从小熟悉的商店，人文，早已被拆成一个个废墟，逼着你去大商圈消费。因此未必完全适合我。

想管和不管是两个概念。交通违法什么那么严格？因为狗腿子们有钱赚，而且很多摄像头是外包的。空气污染源为什么管理那么严格因为执政者也要唿吸空气的。食品安全为什么不管？因为它们吃特供食品。言论自由为什么管控这么严格？因为它们害怕老百姓知道真相质疑它们执政的合法性

看一看

这个文笔水平实在不干恭维，读的太费力。实在不行，让AI润色一下也好啊。

劳动法和交通法比较一下，那个法执行的最好

有意思的

主要还是向谁负责的问题，人家是要向民众负责的，我们呢，刚好相反

为谁负责，对谁受益，又是谁获益这是个问题

谢谢分享

制度问题，大国只会越来越烂而人家只会越来越好

上头天天放假，还管草民？

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也没管得住啊，以前日本加班也是闻风丧胆的啊，直到出了高桥祭这个女生，才算是只能说有了一定程度的收敛，
这个女生是东京大学的，毕业进了电通，然后就被上司天天折磨，一天就睡4个小时，天天挨骂，干的活一点价值都没有，不过话说回来，在日本不管你啥职业基本上刚毕业都一个逼样，但是这女孩受不了，于是终于有一天，跳楼了，劳动法？对于她来说滚一边去吧，什么垃圾啊。
后来政府部门，就严查电通，罚了一大笔，惩戒了一大批员工，最后这事就了了。
也仅此而已，别把日本人想的那么完美，垃圾的日本人不比中国人少，年功序列制度也很恶心人的

缺了点标点符号吧，看的有点累

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那是法制国家啊

又是我同学、我听说系列
我在日企独资，待遇福利相当好，其实本应如此
工资抵不过合资厂，线上工人12小时双班年薪20，我年薪也就十几个
但是我们公司不调休，绝对双休
家属没工作的也给商业保险，生孩子发双倍工资，更别提国企什么扣这扣那
出国工作双份工资，去英国、日本，中国工资照发，同时再发工作地工资
这些你们有几个知道的，除了知道个特斯拉福利待遇
这是在国内外企

再来说日本本土，居然还有人说什么骂人，呵呵，几百年前的老黄历
现在每个科室有专门管加班超时人员，如果当月超了，直接赶你回家，不管你手头上有啥活
如果敢骂人，可以直接投诉
当然我也不说绝，职场欺凌到处都有，没必要田忌赛马

再说拿好处，呵呵，日本没有？别逗了
我管理某电子大厂，日本前三，具体不说，产品出了问题，厂长直接从马来西亚分公司来报告，该吃吃该喝喝

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