引用
引用第1175楼龙爱心于2021-04-28 17:52发表的 :
企业没给签劳动合同，
在职员工，如果企业辞退员工，企业要给员工法律规定的什么样的书面文本，
劳动仲裁维权，需要准备哪些材料，如果本地官官相护，怎么办？谢谢
点评字数限制，简单说一下劳动法的几个情况，类似：#1175楼龙爱心,#1186楼贴皇 的问题。非专业，仅从自己经验及所知道的地方聊几句，有说的不全，不对的地方，请聚聚们谅解，补充一下。
举例一线大城市跟十七线小县城。
1，不签合同，就让你干活：违反劳动法
一线妥妥的仲裁，让公司赔偿你3倍薪水，有邮件文件记录，同事，供应商，监控，打卡等各种证据可以证明你有上班。
十七线能给你结清工资，不扣你的各种押金，算良心。
2，试用期3个月，干了2个月让你走人：不违反劳动法
一线一般是HR跟你谈话，让你自己主动走人，工资算到本周五，你不同意的话，公司可以开除名义，赔偿你一个月薪水。
十七线让你当天走人，结清工资，不扣你的各种押金，算良心。
3，合同3年，干了2年让你走人：跟第二个情况差不多。赔偿N+1，也就是赔你3个月薪水
4，合同3年，到期后，公司不跟你续签：跟第二个情况差不多。赔偿N+1，也就是赔你4个月薪水
5，打卡工资3000，实际工资8000，赔偿的时候大概率按3000来，除非你有很强力证据工资就是8000.
#1175楼龙爱心：
“企业辞退员工，企业要给员工法律规定的什么样的书面文本”
--> 一般都是邮件通知，再加盖公章的纸质离职证明，仅此而已。（你还想他们给你写开除证明？那不是对你找下家有影响吗？）
“劳动仲裁维权，需要准备哪些材料“
--> 个人信息，劳动合同，公司的注册信息，写清楚你的诉求，目的。
”如果本地官官相护，怎么办？“
--> 一线城市不担心，正常仲裁流程就好。小地方不太好弄，都是托关系，你纳税多少？企业纳税多少？虽说劳动法保护劳动者，但你要在一个本身就灰色地带的地方，怎么谈法？
实际情况肯定各有隐情，一般都是狗腿子HR跟你聊，让你自己主动放弃，给的赔偿如果大差不多的话，和谈是最好的结局，对后面给你开具材料证明，下家公司背调，都不会太为难彼此。
到了撕逼地步的话，先劳动调解，不成才去仲裁，经济成本确实不高，提交信息，填表，坐等开庭，但是精力成本，时间成本，都需要很多的。
一线现在开人，很多做法是冷处理，把你晾着，让你自己走人，公司就不用赔钱。犯不着跟HR搞僵，她只是传话筒，给不给你赔，都是老板一句话。
以上情况指的是普通私企外企民企，吃赵家饭的咱就不敢多言了，没接触过。祝大家都能远离烦恼