每个人每天时间都是一样的，做成了什么事，没做成什么事，就会决定未来怎么样。有的人有时间就去抱怨，有的有时间就不断去寻找新的解决办法，不断学习新的知识，不断结交新的朋友，差距就慢慢拉开了。
如果说找工作不好找，一方面是市场因素，还有一方面就是个人的因素。具体问题出在哪里，就看自己怎么样去对待自己。现在这个行情不是你难，企业也难，企业也在煎熬。只要想做事情，就一定有事可做，只是看自己愿不愿意，能不能的问题。
关于比亚迪，很多人都不陌生，但比亚迪到底怎么样呢？看一看人家的工资，所以不管什么样的公司，里面都有极高的收入，也有极低的收入。你能拿多少才真的，别人的都是别人。
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相信很多人看到这个薪酬，都是非常羡慕人家的，说实话我也是很羡慕的。没人会拒绝钱多，加班加点算啥，给钱多了，自然就有人上。对于比亚迪，要自己去体验，混熟悉公司了，就知道哪里待遇更高。公司好不好不重要，给的钱多就行了，看到这个薪酬，公司再不好，你也不会说公司不好，你觉得呢？对于我们一般人，去公司就是为了获得更高的收入，至于说公司的未来怎么样？相信一般人也是不会关注的，因为你在一家公司能干五年都已经很厉害了，一般人两三年就会想跳槽。
同样在比亚迪，时间都是一样的，付出也许是一样的，但得到差异很大，就看自己在公司的什么业务线，什么部门了，想要收入高，肯定得了解公司，为公司创造价值。怎么样才能在比亚迪拿到更高的薪酬？跟那些薪酬高的人走得近一些就行了。看看内部的一些看法，员工A，公司基本工资很低，五险一金是正常缴纳的，涨工资是一年一次，每次5%，公司基本按学历给工资，本科一个价，硕士一个价，博士是一人一议。
确实比亚迪很看重学历，学历越高，待遇就相对高一些。现在的招聘门槛越来越高了，一般人已经进不去了，不要还是用过去的眼光看比亚迪，人家门槛提高到92了，你要是普本，就只能绕行了。员工B，目前最有发展前景的事业部应该是“弗迪电池有限公司”，理由是，目前比亚迪的“刀片电池”比较热销，不仅内部汽车品牌需要大量供应，而且外部车企也有不少正在与其合作，现在比亚迪的“刀片电池”正处于供不应求阶段，如果产能提升起来，相信，无论是销售额还是利润，都将是非常可观的。
同的公司一样，去的部门不同，对以后的发展都是有影响。能去核心部门尽量去核心部门，千万不要去边缘化部门，公司降本缩员，首先拿边缘部门开单，业务好坏决定工作寿命的长久。比亚迪也是有高薪酬的，只要对于公司的价值越大，拿到的薪酬就会越高，所以不要听别人说公司怎么样，越大的公司越值得去。
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