大致这样，13年入职从事某某服务性行业至今，于17年通过内部竞岗担任小型管理组长至今，最近公司为了裁员而推行支撑人员再次竞岗，但失败了。现在处于准备沟通中后续安排事宜。现在方案是转新的部门重新任新的岗位，或者降薪留在原来部门做回普通基层。现在我的实际生活情况还是平稳(没外债，没车贷，没房贷)，就是不知这样的情况被调岗降薪是否可以不接受公司调岗安排。？自己如何提出要求公司赔偿n+方案撤退，给一点宝贵意见，谢谢。！

这绝对不是水帖，当下环境容易应验那句话：你永远都不会只是作为旁观者自立。
我并不是想教导其他人，没那样的能耐也不适合，也是做好自己本分。现思前想后，最后还是签名回流到普通基层继续做，心情是挺复杂的，最难的是明明很想发泄但为了不多被人察觉而装着轻松自在，虽然这段时间未至于失眠，为了自身的情绪不要再带到家庭里面去，选择退一步。不是算，没有如果的，前行着。


[ 此贴被鸡蛋撞地球在2024-07-31 14:15重新编辑 ]

要看你的合同里怎么写的，有的岗位就是需要调岗的，我们公司想裁人的时候不是调岗而是待岗，并且这馊主意还是劳动局的人给我们老板出的

很明显，公司就是不想给你n+1，才采用调岗、竞岗、降薪的方式。
正常情况，只要你没同意，那就是违规的，可以仲裁。
但是，如果你同意参与竞岗了，那，无论成败，都得自己承担后果。
现在这环境，建议优先保工作，干着，不建议裸辞。

还有这样水的帖子？？唿叫斑斑，快来看呀……有人…………

感谢分享

没压力先混着再说，别动不动就离职

感谢分享

具体不懂
但觉得应该带着学些劳动法的相关知识
以备不时之需

不懂，但是可以等待评论区大神，顺便学习一下。

1024

赔钱走人。

如今这社会现状离职恐怕不是好选择，慎重！

确实很现实的问题，在目前大环境下也没有什么好办法
公司不辞退你，老想办法让你自己走，想要N+1没门

公司有权因为业绩不好裁并部门调岗换位，降薪的话不好说，看薪资组成，基本薪不动的话你也没办法。但是员工也有权利不同意，这漾就是进行调解，调解不成就是裁员，N+几都要透过谈判。应该说你不接受降薪调职，那就谈N+几，不容易争取就是了

感谢分享

我之前是央企的，也是竞聘上岗，末尾转岗去了项目上，咨询了一下，基本无解。

感谢分享，看看大家的回答！！！

难搞啊

内容很丰富

官官相护，有保护伞的，屁民拿什么抗衡？

感谢分享

感谢分享

感谢楼主分享

发帖辛苦

支持发帖