楼上很多外行瞎胡扯，不懂劳动法的不要误导楼主。如果你确定要走就听我的建议：首先，用人单位有权调动岗位，但需要与你的原岗位相近，与你的学历、专业能力相匹配，不然就要对你进行培训让你符合新岗位要求，新岗位不能具有侮辱性，比如把你从财务岗位调到保洁、门卫等。只要调岗是合理的，你必须服从。其次，无论岗位如何调整，工资原则上是只能涨不能降！对，记住我这句话！除非你因自身原因劳动能力降低，不然绝对不允许降薪。只要某个月你发现你的工资少了很多，就先发微信或者邮件询问领导和公司人事，为什么工资少了，随便他怎么解释，只要不是合法的理由那么恭喜你，领取经济补偿金的条件符合了。第三，去公证处办理公证邮寄送达《解除劳动合同通知》给公司法定代表人，里面一定要写清楚：因公司未能及时足额发放劳动报酬，特依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除我与公司的劳动合同。特此通知。邮寄地址就是公司注册地址，不管他们有没有收到，有咩有回复你，发完你就可以不去单位上班了。然后请律师，申请劳动仲裁，然后找新工作去吧！

还有这样水的帖子？？唿叫斑斑，快来看呀……有人…………

要看你的合同里怎么写的，有的岗位就是需要调岗的，我们公司想裁人的时候不是调岗而是待岗，并且这馊主意还是劳动局的人给我们老板出的

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没压力先混着再说，别动不动就离职

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具体不懂
但觉得应该带着学些劳动法的相关知识
以备不时之需

不懂，但是可以等待评论区大神，顺便学习一下。

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赔钱走人。

如今这社会现状离职恐怕不是好选择，慎重！

确实很现实的问题，在目前大环境下也没有什么好办法
公司不辞退你，老想办法让你自己走，想要N+1没门

公司有权因为业绩不好裁并部门调岗换位，降薪的话不好说，看薪资组成，基本薪不动的话你也没办法。但是员工也有权利不同意，这漾就是进行调解，调解不成就是裁员，N+几都要透过谈判。应该说你不接受降薪调职，那就谈N+几，不容易争取就是了

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我之前是央企的，也是竞聘上岗，末尾转岗去了项目上，咨询了一下，基本无解。

感谢分享，看看大家的回答！！！

难搞啊

内容很丰富

官官相护，有保护伞的，屁民拿什么抗衡？

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很明显，公司就是不想给你n+1，才采用调岗、竞岗、降薪的方式。
正常情况，只要你没同意，那就是违规的，可以仲裁。
但是，如果你同意参与竞岗了，那，无论成败，都得自己承担后果。
现在这环境，建议优先保工作，干着，不建议裸辞。

发帖辛苦